8月1日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋二》）和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)陳宜芳、副庭長(zhǎng)吳景麗、二級(jí)高級(jí)法官?gòu)埰G介紹相關(guān)情況并回答記者提問。最高人民法院新聞局副局長(zhǎng)姬忠彪主持發(fā)布會(huì)。
　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，加強(qiáng)審判指導(dǎo)、統(tǒng)一法律適用，落實(shí)我國(guó)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障制度，積極推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最高人民法院制定并發(fā)布《解釋二》。
　　《解釋二》共二十一條，針對(duì)競(jìng)業(yè)限制、混同用工、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛等社會(huì)關(guān)切問題統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，依法保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。《解釋二》將于2025年9月1日起施行。
　　“勞動(dòng)合同短期化問題易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，既不利于勞動(dòng)者就業(yè)，也不利于用人單位發(fā)展?！标愐朔冀榻B，針對(duì)實(shí)踐中有關(guān)“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議，《解釋二》明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
　　對(duì)于社會(huì)關(guān)注度較高的競(jìng)業(yè)限制條款的效力問題，《解釋二》規(guī)定，在勞動(dòng)者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款也不生效，對(duì)勞動(dòng)者沒有拘束力。在勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員范圍的情況下，競(jìng)業(yè)限制條款約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過合理比例部分無效。
　　同時(shí)，人民法院堅(jiān)持依法衡平保護(hù)勞動(dòng)者、用人單位雙方利益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和就業(yè)穩(wěn)定，為用人單位生存發(fā)展、有序運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件?！督忉尪芬?guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動(dòng)者提供特殊待遇后，勞動(dòng)者未按約定提供一定期限的勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時(shí)間等因素確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。當(dāng)存在勞動(dòng)者故意或者重大過失不訂立書面勞動(dòng)合同情形時(shí)，用人單位不負(fù)有支付二倍工資的責(zé)任。
　　對(duì)于實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，《解釋二》規(guī)制承包人、被掛靠人、關(guān)聯(lián)單位相互推諉或者直接將法律責(zé)任推卸給沒有實(shí)際償付能力的主體等違法行為，依法保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)益。此外，《解釋二》還對(duì)涉外國(guó)人勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工責(zé)任、無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情形、職業(yè)健康檢查對(duì)解除勞動(dòng)合同效力的影響、訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯等作出規(guī)定。
　　與《解釋二》同步發(fā)布的六個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涵蓋企業(yè)混同用工、競(jìng)業(yè)限制糾紛等熱點(diǎn)問題，直觀詮釋了《解釋二》確立的相關(guān)規(guī)則，有利于社會(huì)公眾更好理解和適用。（記者 喬文心）